根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总副总唐志强对新机关人员付出需求与帮扶，对青少年人的成长、立志说出几点最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，年人人要懂得感谢感谢。年人人要谨慎，要脚踏式现场，要心怀感谢之情。感谢家人，就大概付出工做，报答我们；感谢行业，就大概体现贵诚度行业，敬业爱岗精神，和行业同甘共苦，风风雨雨同舟。 第三个，年轻人要有承担之勇。工厂现在趋于稳定变革转型内，想要年轻人有承担精气神，起出年轻人肾气充足、积极性不断进取的特殊性，可以勇挑担子，不亏欠家人们、中小学校、厂家的塑造，引领本岗，真抓脚踏实地，勤奋乐于奉献；要勇于对待问题，不畏艰难；要严于律已，起出正能量的话转换，弘扬传统文化正气，为工厂发展趋势开拓创新。厂家党组书记、监事会成员长董繁荣富强说了目前区域经济态势、中小企业的提升提升史、厂家的腾飞经验和提升优势与劣势，对新劳务派遣人员入宪三点还望和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵规整，也能勇于尝试不断改革不断创新。看作新新员工入职的机关人员，大伙儿要用心深造业原则了、水平标准化化和集团品牌的条例会议安全管理制度，让原则了、规整和会议安全管理制度入脑深入人心，用原则了、规整掀起好自个的现象，用原则了、标准化化生产好各个方面个分品牌分部分项工程建设，用原则了、规整安全管理好各个方面笔生活业务部，用原则了、规整监管好各个方面项营运概率。而且要勇于尝试不断改革不断创新、乐于不断改革不断创新，乐于察觉到许多人找不到察觉到的方面、乐于个人总结会许多人找不到个人总结会过来的体力。大伙儿在职位任务中，跟进紧重点围绕集团品牌發展，觉得参与地思考问题和经历职位任务中的种类方面，务求在利用的职位上带所冲破。四是要锻练肌肉业务性能，也须要练就品性。大伙从当个小学生转身离开为当个客户工人，新颖、美好愿望与迷茫的想法相互交织，相互纠缠！在人物角色互转的阶段中，再次阶段中，大伙须要锻练肌肉业务性能，以早日担任事业管理岗位，重在练就品性，出现最佳向左的价格价值观；要时时刻刻保持稳定保持清醒的智慧，扣好工作生崖的首要粒扣子，避免被繁多多样化的劣质意思所性感。要终究抓好自身业务道德至上个人修养，抓好清正廉洁性自律性意思，知畏惧、存戒惧、守坚守底线，心怀律己的心，常思贪欲之害，在心底守住拒腐防变的牢靠防线，在任何的具体情况下还要经得下测试，清纯洁白做的那些人，干清洗净认真做事。大伙务必须把握住人生道路的新机遇，提高执行力长远的努力奋斗受众，把我打造将成为当个德才并济的更优秀高端人才，切无法因贪念眼前利益而溜进岐途，作用我的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）